公司勞務用工協議書（素材11篇）
協議中的條款在法律上具有相應的法律地位，可以作為法律證據和依據。這里提供優秀的公司勞務用工協議書，方便大家寫公司勞務用工協議書參考。
公司勞務用工協議書篇1
以下是一份公司勞務用工協議書，僅供參考。
甲方（公司）：________________
地址：________________________
法定代表人：________________
聯系電話：________________
乙方（員工）：________________
姓名：________________________
性別：________________________
身份證號碼：________________
聯系電話：________________
鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞務服務，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致，達成以下協議：
一、工作內容
1.乙方同意按照甲方的要求，提供勞務服務。
2.具體工作內容包括但不限于：________________
3.乙方應當按照甲方的要求完成工作任務，并保證工作質量和進度。
二、工作時間和地點
1.工作時間：________________
2.工作地點：________________
三、薪酬和福利待遇
1.薪酬：乙方的基本工資為________________元/月，甲方將在每月的第一個工作日支付。
2.獎金：乙方有權享受以下獎金：________________
3.福利待遇：乙方有權享受以下福利待遇：________________
四、協議期限
1.本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
2.協議期限為________________年，到期后可協商續簽。
五、違約責任
1.若甲方未按時支付乙方工資，每逾期一天，甲方應支付乙方違約金________________元。
2.若乙方未按時完成工作任務，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔違約責任。
六、其他事項
1.本協議未盡事宜，可由雙方協商解決。
2.本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
3.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（公司）：________________（蓋章）
乙方（員工）：________________（簽字）
日期：________________________
公司勞務用工協議書篇2
公司勞務用工協議書
甲方（用人單位）：____________________
地址：________________________________
聯系方式：____________________________
乙方（員工）：________________________
地址：________________________________
聯系方式：____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，訂立本協議，以明確雙方的權利義務。
一、用工性質
本協議屬于勞務用工協議，而非勞動合同。乙方為自愿性勞動者，甲方支付勞務費用。
二、工作內容及地點
1.乙方的工作內容為：____________________
2.乙方的工作地點為：____________________
三、工作時間
甲方根據乙方所在崗位的實際情況，安排工作時間。但乙方應遵守甲方制定的作息規定，不得遲到、早退。
四、勞務費用支付
1.甲方應按照約定時間支付乙方勞務費用。支付方式為：____________________
2.甲方支付勞務費用的標準為：____________________
五、責任與義務
1.甲方應按照約定時間支付乙方勞務費用。
2.甲方應提供必要的勞動保護和安全措施。
3.乙方應遵守甲方的作息規定，不得違反勞動紀律。
4.乙方應按照甲方要求完成指定工作，并保證工作質量。
六、違約處理
1.若甲方未按時支付勞務費用，乙方有權要求甲方支付違約金。
2.若乙方未按時完成指定工作，甲方有權要求乙方支付違約金。
3.若甲乙雙方中的任何一方違反本協議約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。
七、協議期限
本協議自________年____月____日起生效，有效期為________年。
八、其他
1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商。
2.本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（用人單位）：____________________
乙方（員工）：________________________
簽訂日期：________年____月____日
公司勞務用工協議書篇3
公司勞務用工協議
本協議旨在明確雙方的權利和義務，保證雇員的合法權益，同時促進公司的健康發展。
第一條：協議目的
本協議旨在明確公司和雇員之間的勞務關系，確保雙方權益的互惠和公平。公司應為雇員提供合適的工作環境和條件，而雇員應認真履行工作職責，遵守公司規定，共同推動公司發展。
第二條：合同期限
本合同自簽署之日起生效，有效期為三年。合同到期后可自動續簽，具體期限根據雙方協商確定。
第三條：工作內容
1.雇員的具體工作職責包括但不限于公司的日常運營、業務拓展和項目管理等。
2.工作時間為周一至周五，每天上午9點至下午5點，具體根據部門和工作需求進行調整。
3.薪資福利待遇根據雇員的職位、能力和市場水平，具體如下：
(1)底薪：根據不同職位設定，并根據公司業績和雇員工作表現進行年度調整。
(2)績效獎金：根據公司業績和雇員個人工作表現，在年終時給予相應的獎金。
(3)五險一金：按照國家規定為雇員繳納社會保險和住房公積金。
4.雇員應遵守公司的考核制度，定期接受績效評估和培訓。
第四條：權利與義務
1.公司的權利和義務：
(1)提供必要的工作環境和條件，為雇員提供良好的職業發展機會。
(2)對雇員的工作表現進行監督和評價，對不合格的雇員進行培訓、輔導或調整。
(3)按照約定支付雇員的薪資和福利待遇。
2.雇員的權利和義務：
(1)認真履行工作職責，遵守公司的各項規章制度。
(2)維護公司的形象和利益，不得泄露公司的商業機密和客戶信息。
(3)接受公司的培訓和管理，參加公司組織的各項活動。
第五條：違約與補償
1.若一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。
2.對于違約行為，雙方應友好協商解決。如無法協商解決，可向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟。
3.在違約行為給對方造成損失的情況下，違約方應承擔相應的賠償責任。
第六條：爭議解決
1.在執行本協議過程中，如發生任何爭議或分歧，雙方應首先友好協商解決。
2.若協商無果，可選擇以下方式之一解決爭議：
(1)提交勞動仲裁機構進行仲裁；
(2)向所在地人民法院提起訴訟。
3.雙方在解決爭議過程中應遵循誠實信用原則，并維護對方合法權益。
第七條：附則
1.本協議一式兩份，公司和雇員各執一份。
2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議簽訂后，根據法律規定需要進行備案的，自備案之日起生效。
公司勞務用工協議書篇4
公司勞務用工協議
本協議由以下雙方于____年____月____日簽署：
用人單位：（以下簡稱“甲方”）
公司名稱：
公司地址：
法定代表人：
被聘用人員：（以下簡稱“乙方”）
姓名：
性別：
身份證件號碼：
鑒于甲方需要雇傭乙方完成一定的工作任務，雙方根據平等自愿的原則，經友好協商，達成以下勞務用工協議：
第一條協議目的
本協議旨在明確雙方的權利與義務，確保乙方的合法權益，為甲乙雙方提供平等、合法的用工依據。
第二條崗位職責
1.乙方應在甲方的指導和安排下，認真履行所承擔的工作任務。
2.乙方的工作地點為甲方公司所在地或指定的其他地點。
3.乙方應按照甲方的工作需要，按時按質完成工作任務。
第三條薪資待遇
1.乙方的工資標準為每月____元，具體以甲方制定的工資制度為準。
2.乙方應按照甲方規定的工作時間出勤，缺勤扣除相應工資。
3.乙方的工作表現優秀，將獲得甲方的獎金或其他福利待遇。
第四條試用期及正式聘用
1.本協議自簽署之日起生效，試用期為____個月。試用期屆滿，雙方可協商是否繼續聘用。
2.在試用期期間，雙方均可隨時終止本協議，但應提前告知對方。
3.試用期屆滿并符合甲方要求的情況下，本協議將自動轉為正式聘用協議。
第五條違約及解決方式
1.若乙方在試用期內未能達到甲方的工作要求，甲方有權終止本協議。
2.若乙方在試用期內因個人原因提前終止本協議，應提前通知甲方，并按照甲方要求支付違約金。
3.若因甲方原因導致乙方無法繼續履行本協議，應向乙方支付相應賠償金。
4.若因不可抗力因素（如自然災害、戰爭等）導致本協議無法繼續履行，雙方均無需承擔違約責任。
5.若因其他原因導致本協議無法履行，雙方應友好協商解決。如協商不成，可向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第六條其他條款
1.乙方在履行本協議過程中，應遵守甲方的各項規章制度和管理要求。
2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
3.本協議未盡事宜，可由雙方協商補充或修改。補充修改內容與本協議具有同等法律效力。
4.本協議自簽署之日起生效，有效期為____年，到期可根據雙方意愿續簽或重新簽訂。
5.本協議簽訂后，甲乙雙方應認真履行各自的責任和義務，確保協議的順利實施。
6.本協議的簽訂、履行、解釋、爭議解決均適用中華人民共和國法律。
7.本協議中的“不可抗力因素”指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府政策等。
8.本協議的簽訂并不影響甲乙雙方依法享有各自的權利和義務，也不影響雙方與其他單位或個人的合作關系。
9.本協議的簽訂和履行過程中，甲乙雙方應保持溝通與協作，確保工作任務的順利完成。
公司勞務用工協議書篇5
甲方：
乙方：
甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：
一、甲方因工作需要聘用乙方為公交車駕駛員。
二、本合同自年月日起至年月日止，期限屆滿本合同自動終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。
三、其中試用期為三個月即年月日至年月日止，試用期內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等任何損失，應照價賠償。
四、乙方經甲方聘用后，自愿繳納安全互助基金壹萬元，用于私自離崗給甲方造成經濟損失的賠償。乙方解除本合同應提前30日以書面形式通知甲方，辭退、離職、無任何責任者甲方應足額將安全互助基金壹萬元整退還給乙方。
五、甲方向乙方支付基本工資人民幣1,200.00元/月，每月日為發薪日，甲方應按時支付工資。甲方為乙方提供免費工作午餐或發餐補費8.00元標準。
六、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。
七、乙方應定期保養車輛，保持車輛安全性能，保持車內外整潔，保持收銀箱的正常使用，保持監控設備的監控狀態等，若因乙方未盡以上職責，造成車輛財產損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
八、乙方聘用期間應須服從公司安排的車輛、運行線路，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
九、乙方在職期間內一律不準有私下用車之情形或將車駛離線路辦私事、開回自家之行為，如有發現一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關系處理。
十、乙方關于安全駕駛等管理的規定，按著國家交通管理法律及公司駕駛員安全管理規定辦理。
十一、乙方應按甲方規定時間、地點移交收銀箱，杜絕收銀箱及箱鎖人為破壞或私配鑰匙，侵占公司財物，否則，一經發現立即開除，情節嚴重者移送司法機關處理。
十二、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此給對方造成的一切損失。
十三、本合同經雙方簽署生效，一式兩份，雙方各執一份，同等效力。
甲方：
甲方代表人：
乙方住址：
身份證號：
乙方代表人：
簽訂日期：年月日
公司勞務用工協議書篇6
勞務用工協議書
本協議由以下雙方于[日期]簽署：
雇主：[雇主全稱]
雇員：[雇員全稱]
鑒于雇主和雇員之間的意愿，根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，雙方在平等、自愿、公平的基礎上，經協商一致，達成以下勞務用工協議：
一、工作內容和地點
1.雇員應在雇主指定的地點和工作崗位上進行工作，具體職責和要求詳見附件一。
2.雇員應按照工作要求，提供必要的勞動保護和安全措施。
二、工作時間和休假
1.雇員的工作時間為每周五天，每天八小時，超出部分按加班計算。
2.雇員享有國家法定的節假日和年假。具體休假安排按照雇主要求和法律法規執行。
三、薪酬待遇
1.雇員的基本工資為每小時[具體金額]元，按月結算。
2.雇員的加班工資和績效獎金按照雙方協商的約定執行。
3.雇員的工資發放時間詳見附件二。
四、社會保險和福利
1.雇主應按照國家規定為雇員繳納社會保險費用。
2.雇員享有國家規定的福利待遇，包括但不限于醫療保險、養老保險、工傷保險等。
五、保密和競業限制條款
1.雇員應對涉及到的雇主商業秘密和敏感信息予以保密。
2.雇員在離職后，應遵守競業限制規定，不得在相同或相似行業從事競爭性工作。
六、合同期限和解除條款
1.本合同自[起始日期]至[終止日期]有效。
2.若雇員違反合同規定，雇主有權解除合同。
3.合同解除后，雙方應按照相關法律法規處理善后事宜。
七、其他事項
1.雙方在履行合同過程中，如遇到問題，應友好協商解決。
2.本合同一式兩份，雇主和雇員各執一份，具有同等法律效力。
3.本合同自簽署之日起生效。
雇主：[雇主全稱]
簽署：
日期：
雇員：[雇員全稱]
簽署：
日期：
附件一：詳細列出雇員的工作職責和要求。
附件二：詳細列出雇員的工資發放時間和方式。
公司勞務用工協議書篇7
公司勞務用工協議書
一、協議雙方
甲方：[公司名稱]
地址：[公司地址]
法定代表人：[公司法定代表人]
電話：[公司聯系電話]
乙方：[員工姓名]
性別：[員工性別]
身份證號碼：[員工身份證號碼]
聯系電話：[員工聯系電話]
戶籍所在地：[員工戶籍所在地]
二、協議期限
本協議自[起始日期]起至[結束日期]止。
三、工作內容和工作地點
甲方安排乙方在[工作地點]從事[工作內容]。
四、工作時間和休息休假
甲方安排乙方的工作時間為[工作時間]。乙方在甲方處的工作期限內享有國家法定的節假日和休息日。
五、勞動報酬
甲方每月支付乙方工資，工資標準為：[月工資]。
六、社會保險和福利
甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險費。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
七、保密和競業限制條款
乙方同意在雇傭期間及雇傭結束后的一定時間內對甲方的商業秘密和機密信息予以保密，并不得在未經甲方許可的情況下將甲方的商業秘密和機密信息泄露給第三方。
八、協議解除和終止
本協議的解除和終止需按照國家法律法規和甲方規定的程序進行。
九、爭議解決
如雙方在執行本協議過程中發生爭議，應首先協商解決，協商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十、其他
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
日期：
公司勞務用工協議書篇8
公司勞務用工協議
本協議由以下雙方于簽訂：
甲方：（公司名稱）
地址：（公司地址）
法定代表人：（姓名）
聯系方式：（聯系方式）
乙方：（員工姓名）
地址：（員工地址）
聯系方式：（聯系方式）
鑒于甲乙雙方同意按照平等自愿的原則，根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規的規定，訂立本勞務用工協議：
一、協議目的
本協議的簽署旨在明確雙方的權利與義務，為甲乙雙方提供規范化的勞務用工關系。在合作期間，雙方應遵守誠信原則，共同維護企業的合法權益。
二、崗位職責
1.乙方同意按照甲方的要求，認真履行所聘用的崗位職責，完成工作任務。
2.乙方的工作地點為甲方的公司所在地，如需出差或異地工作，需服從甲方安排。
3.乙方應遵守甲方的規章制度，保守商業秘密，維護企業形象。
三、薪資福利
1.乙方的月薪為（具體金額），支付方式為（月薪支付方式）。
2.甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險。乙方應承擔個人應繳納的社會保險費用。
3.乙方在法定節假日、休息日及企業規定的休息期間，享受相應的工資和福利待遇。
四、試用期及正式聘用
1.本協議簽訂之日起，即為試用期開始之日。試用期為（具體天數）。
2.試用期滿，如甲方認為乙方的表現符合崗位要求，雙方可簽訂正式勞動合同。
3.正式聘用期間，雙方應按照《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規的規定履行各自的權利與義務。
五、違約及解決方式
1.雙方應嚴格遵守本協議的約定。如任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。
2.在合作期間，如發生任何爭議或糾紛，雙方應首先友好協商解決。協商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
3.雙方同意，在履行本協議過程中，如發生任何爭議或糾紛，雙方應首先友好協商解決。協商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。協商解決期間，雙方應繼續履行本協議中不涉及爭議的內容。
4.雙方同意，因本協議產生的任何爭議，應根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規的規定進行處理。如法律法規無相關規定的，應根據誠信原則和公平原則進行處理。
5.本協議約定內容如與國家法律法規相悖，應以國家法律法規為準。雙方在履行本協議過程中，如發生嚴重違反國家法律法規的行為，雙方均有權解除本協議。
6.本協議解除或終止后，雙方應按照《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規的規定辦理相關手續。
7.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
公司勞務用工協議書篇9
甲方（用人單位）名稱：______
法定代表人：______
地址：______
經濟類型：______
聯系電話：______
乙方（職工）姓名：______
身份證號碼：______
現住址：______
聯系電話：______
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從20____年____月__日起至20____年____月__日止。
2、無固定期限：從20____年____月__日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從20____年____月__日起至______工作任務完成時止。
（二）試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無試用期。
2、試用期從20____年____月__日起至20____年____月__日止。
（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）
二、工作內容
（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為______
（二）乙方的工作任務或職責是______
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間
（一）甲乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（______）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資______元/月；試用期滿工資______元/月（______元/日）。
2、其他形式。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月______日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，大學生面試技巧，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每（______年/______季/______月）免費安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更
（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，__年3月，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
（一）甲方的違約情形及違約責任：
（二）乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章）______乙方：（簽名或蓋章）______
法定代表人：______
（或委托代理人）
20____年____月__日20____年____月__日
鑒證機構（蓋章）：______
鑒證人：______
鑒證日期：20____年____月__日
公司勞務用工協議書篇10
公司勞務用工協議
一、協議目的
本協議旨在明確公司與員工之間的權利與義務，規范雙方的行為，以確保雙方的合法權益得到充分保障。本協議適用于公司所有形式的用工方式，包括全職、兼職和臨時工等。
二、基本要求
1.保密義務：員工不得泄露公司的商業機密、客戶信息及內部機密。
2.忠誠義務：員工應盡職盡責，為公司利益服務，不得從事與公司業務沖突的行為。
3.服從管理：員工應遵守公司的各項規章制度，服從公司的管理安排。
4.職業操守：員工應遵守職業道德，維護公司形象和聲譽。
三、薪資待遇
1.工資標準：公司應根據員工的崗位、能力和市場行情等因素，制定合理的工資標準。
2.獎金福利：公司可依據公司業績、員工表現等因素，給予員工獎金和福利。
3.社會保險：公司按照國家法律法規規定，為員工繳納社會保險（包括但不限于養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金）。
四、工作時間
1.工作日：員工的工作日為每天8小時，具體時間安排根據公司的實際情況而定。
2.休息日：員工的每周休息日為1天，具體時間安排根據公司的實際情況而定。
3.加班：如需加班，員工應按照公司規定的工作時間安排，支付相應的加班費。
五、績效考核
1.考核標準：公司應制定明確的考核標準，包括工作績效、工作態度、工作能力等方面的考核。
2.獎懲措施：公司根據員工的考核結果，給予相應的獎勵或懲罰措施，包括但不限于獎金、晉升、培訓等。
六、違約責任
1.解雇：如員工違反本協議的規定，公司有權依據情節輕重程度，采取解雇等處罰措施。
2.開除：如員工違反法律法規或嚴重違反本協議規定，公司有權予以開除。
3.賠償責任：如因員工違反本協議規定給公司造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任。
七、爭議解決
在本協議履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；如涉及訴訟的，雙方同意向人民法院提起訴訟。
八、其他事項
1.本協議一式兩份，公司和員工各執一份，具有同等法律效力。
2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年（根據實際需求填寫），到期后可協商續簽。
3.本協議未盡事宜，可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
4.本協議條款如有修訂或解釋，應以雙方書面通知為準。
5.公司各項規章制度作為本協議的組成部分，具有同等法律效力。
九、簽署及蓋章
公司（甲方）：__________________
地址：__________________
電話：__________________
日期：__________________
員工（乙方）：__________________
地址：__________________
電話：__________________
日期：__________________
公司勞務用工協議書篇11
公司勞務用工協議
本協議旨在明確雙方的權利和義務，確保雙方互惠互利。以下是協議的詳細內容：
一、協議目的
本協議旨在明確公司與雇員之間的勞務關系，確保雙方權益得到充分保障。雙方在平等自愿的基礎上，達成如下協議，以共同遵守。
二、合同期限
本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。合同到期后，如雙方無異議，可自動續簽。如需解除合同，應提前一個月以書面形式通知對方。
三、工作內容
1.雇員的具體工作職責包括但不限于以下幾點：（1）完成公司指派的各項工作任務；（2）遵守公司規定的工作時間；（3）按照公司要求提供優質的客戶服務；（4）維護公司形象和聲譽。
2.雇員應按照公司要求的時間和地點參加培訓和會議。
3.雇員的薪資福利待遇將按照公司制定的標準執行，具體內容雙方協商確定。
4.雇員的績效考核將按照公司的考核辦法進行，以確保雇員的工作表現符合公司的要求。
四、權利與義務
1.雙方應遵守國家法律法規和道德規范，共同維護公司的利益和聲譽。
2.雇員應對公司的商業機密和客戶信息保密，不得泄露給第三方。
3.雇員離職時，應按照公司規定辦理離職手續，并歸還公司的財產和資料。
4.雇員在職期間和離職后，均不得損害公司的利益和聲譽。
五、違約與補償
1.如因一方違約給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。
2.違約方應向守約方支付違約金，違約金金額按照實際損失的一定比例計算。
3.如因違約引起爭議，雙方應通過協商、調解等方式解決。如協商不成，守約方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
六、爭議解決
1.對于因本協議引起的爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商過程中，應保持客觀、公正、誠實的態度，不得損害對方的合法權益。
2.如果協商無法解決爭議，雙方可選擇通過調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。解決爭議的費用由責任方承擔。
3.如因違約引起爭議，雙方應通過協商、調解等方式解決。如協商不成，守約方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
七、其他事項
1.本協議一式兩份，雙方各執一份。如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
2.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。協議簽訂前，雙方已達成的口頭協議及其他約定不具有法律效力，以本協議為準。
3.本協議如有任何修改或補充，應經過雙方協商一致并以書面形式確認。未經對方同意，任何一方不得擅自修改或終止本協議。
4.本協議的解釋權歸公司所有。如有疑問或解釋不一致之處，應以本協議的約定為準。
5.本協議的生效條件和終止條件按照國家法律法規和公司規章制度執行。在合同有效期內，雙方應嚴格遵守本協議的約定，并承擔相應的責任和義務。
以上是本協議的主要內容，雙方應認真閱讀并理解本協議的所有條款，并在簽署前確認無誤。如有任何疑問或需要修改之處，請及時與對方聯系并協商解決。